Mía Ríos.
"Estamos apoyando la agroexportación. Lo único que les pido a las agroexportadoras es que mejoren las condiciones laborales para nuestros trabajadores en el tema de las vacaciones, gratificaciones. Así como el Estado pone plata también deben haber mejoras laborales", afirmó el presidente Ollanta Humala, el martes pasado en La Libertad, durante la ceremonia de anuncio de la Declaración de Viabilidad de la tercera etapa del Proyecto Especial Chavimochic.
Sus palabras removieron un tema sensible para los trabajadores de este sector como de la actividad manufacturera de exportación.
Julio César Bazán, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), dijo que los trabajadores de este sector laboran en muy malas condiciones ya que en algunos casos perciben menos de S/. 750, trabajan más de ocho horas y algunos no están registrados como trabajadores.
"Consideramos que el presidente vea las modificaciones o la derogatoria de la Ley Especial para el sector agroexportador porque permite a las empresas contratar con sueldos muy bajos", señaló.
Consideró necesario apuntar por una política de trabajo decente ya que las empresas intimidan a los inspectores laborales.
"Las empresas deben crear un ambiente para que el trabajo sea productivo. Asimismo, se debe reconocer los derechos de los trabajadores que están divididos en los derechos individuales y colectivos", dijo.
Recordó que las políticas de trabajo decente son las que el propio mandatario manifestó en su Plan de Gobierno y que aún no fueron atendidas.
El ex ministro de Agricultura José Chlimper precisó que el Régimen Laboral Especial del Sector Agrario se dio en el 2000, no solo era para la agroexportación, sino para todo el sector agrario.
La Ley N° 27360 que establece dicho régimen surgió con un plazo inicial de 10 años (2000-2010), periodo en que indicó se logró consolidar al sector agroindustrial.
"Este régimen permitió formalizar al trabajador agrícola que tiene su condición estacional y eventual. Entre 1999 y 2010 se crearon 1.4 millones de nuevos empleos que implica 2.3 millones de nuevos puestos de trabajo en la economía peruana", precisó.
Chlimper manifestó que el régimen sí contempla el derecho a vacaciones, a la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) y gratificaciones. Explicó que mientras otros regímenes tienen como Remuneración Mínima Vital (RMV), S/. 750, en el régimen agrario la remuneración es de S/. 878.
"En ese 17% de diferencia está en la cuota de la gratificación y la CTS. Hay que decir que algunos trabajadores prefieren una empresa no formal porque al no ofrecerles seguro social o AFP, creen que como el empresario tiene mayor cash les van a pagan más", comentó.
PROYECTO EN ESPERA
La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso, presidida por el congresista Julio Gagó, aprobó las modificaciones de la Ley Nº 27360, en el cual se contempla brindar 30 días de vacaciones a los trabajadores de este sector, y ya no 15 días de los que actualmente cuentan.
También establece el derecho a recibir dos gratificaciones (Fiestas Patrias y Navidad) y también a la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
En el caso de indemnización por despido arbitrario, la norma otorga 30 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Sin embargo, pese a estar en agenda, aún no se debate en el pleno del Congreso.
EXIGEN MAYOR FORMALIZACIÓN LABORAL EN EL SECTOR TEXTIL
El presidente del Comité de Confecciones de Adex, Pedro Gamio, indicó que el sector textil es el que más trabajo en manufactura ha registrado en los últimos años.
"Este es un sector que está en constante capacitación. Los trabajadores gozan de todos los beneficios y pese a que ingresan con la RMV, con el tiempo su sueldo va incrementándose", manifestó.
Por su parte, Vicente Castro, dirigente de la Federación de trabajadores en Tejidos del Perú, señaló que el problema del sector es la formalización de las empresas, pues los trabajos son inestables y precarios.
EN CIFRAS
1.4 mlls de empleos se generaron entre 1999-2010.
S/. 878 es la RMV en el Régimen Agrario, según Chlimper.