Estos son los trabajadores que reciben aguinaldo y gratificación por Navidad

Se aproximan las fiestas de fin de año y muchos trabajadores del sector público y privado se encuentran a la expectativa de recibir un pago adicional a su remuneración ordinaria. Aunque algunas personas creen que se trata del mismo beneficio económico, lo cierto es que tanto la gratificación como el aguinaldo son conceptos distintos de acuerdo con el ámbito en el que se desempeña el trabajador.

Para entender mejor las diferencias entre ambas bonificaciones y conocer quiénes gozarán de este pago que se realizará dos veces al año, lee la siguiente nota de La República. Recuerda que el aguinaldo se abonará en la planilla de pagos de diciembre y la gratificación debe ser depositada hasta el 15 de diciembre.

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¿Qué trabajadores reciben la gratificación por Navidad?

La gratificación es un beneficio laboral que se paga a los trabajadores del sector privado dos veces al año: en julio y diciembre. Dicho dinero extra es equivalente a una remuneración completa y es entregado a los empleados con contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. Según Jorge Carrillo, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, hay más de 4 millones de personas que serán beneficiarias de la gratificación de diciembre y el monto total de lo que se pagaría sería de S/10.000 millones, aproximadamente.

Además, tienen derecho a percibir este monto adicional las trabajadoras del hogar, del régimen portuario y del sector agrario. Asimismo, en el caso de las pequeñas empresas, solo se recibirá media gratificación. De acuerdo con la ley que regula las gratificaciones, los empleadores deben realizar su abono este viernes 15 de diciembre. De lo contrario, serán proclives a ser sancionados con una multa que podría superar los S/120.000.

Hay que recordar que la gratificación no se ve afectada por descuentos, impuestos ni aportes a la seguridad social, y que se debe añadir un concepto extra del 9% por EsSalud o 6,75% por el plan de las entidades prestadoras de salud (EPS). 

Aguinaldo 2023: ¿a quiénes les corresponde este dinero extra?

El aguinaldo es un beneficio que perciben los trabajadores del sector público en julio y diciembre. Según el Decreto Supremo n.° 274-2023-EF, el monto a entregarse por única vez en la planilla de pagos de este mes será de S/300 y se otorga a los siguientes empleados:

• Los funcionarios y tanto los servidores nombrados como contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo n.º 276, la Ley n.º 29944 y la Ley n.º 30512
• Los pensionistas a cargo del Estado que están comprendidos en los regímenes de la Ley n.º 15117, los Decretos Leyes n.º 19846 y n.º 20530, el Decreto Supremo n.º 051-88-PCM y la Ley n.º 28091
• Los docentes universitarios comprendidos en la Ley n.º 30220
• El personal de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional
• Los obreros permanentes y eventuales del sector público
• El personal de salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo n.º 1153
• En el caso de los trabajadores contratados bajo el régimen laboral CAS, percibirán el pago de S/300 por aguinaldo
• Para el magisterio nacional, el aguinaldo se calculará de acuerdo con lo previsto en la Ley n.° 29944. A los docentes con jornada laboral completa se les otorga un monto no menor al señalado en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el 2023
• Los internos de Medicina Humana y de Odontología recibirán un pago de aguinaldo de S/100, en el marco de lo que establece la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia n.º 016-2020.

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¿En qué se diferencian el aguinaldo y la gratificación?

La principal diferencia entre el aguinaldo y la gratificación radica en que el primero está dirigido a los trabajadores del sector público, mientras que la segunda solo la reciben los empleados del sector privado que están registrados en la planilla. El monto que reciben quienes laboran en las instituciones públicas es de S/300, según el Decreto Supremo n.° 274-2023-EF; mientras que la gratificación equivale a un sueldo adicional sumado a una bonificación del 9% por EsSalud o 6,75% por EPS.

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Gratificación de diciembre: ¿cuáles son los requisitos para acceder?

Los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla y quienes laboran en el sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada tienen que cumplir los siguientes requisitos para recibir el pago de la gratificación:

• Tener un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en diciembre, el colaborador debe haber trabajado en noviembre
• Cumplir sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación. 

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¿Cómo puedo cobrar el aguinaldo 2023?

Según la norma, los trabajadores podrán acceder al pago del aguinaldo por Navidad en sus cuentas bancarias, siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

• Haber estado trabajando al 30 de noviembre del presente año o en uso del descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones o percibir los subsidios a que se refiere la Ley n.º 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
• Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses al 30 de noviembre del presente año. Si no contara con el referido tiempo de tres meses, dicho concepto se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.