Ley del Trabajo sube indemnización por despido arbitrario a 18 sueldos

Inclusión. La Ley General del Trabajo debe permitir que el crecimiento del país continúe y a la par se respeten los derechos laborales de los trabajadores.
Inclusión. La Ley General del Trabajo debe permitir que el crecimiento del país continúe y a la par se respeten los derechos laborales de los trabajadores.
Crecimiento con derechos. El informe final de la comisión de expertos fue entregado al Ministerio del sector y será presentado al Consejo Nacional de Trabajo el próximo 26 de enero.

Vanessa Ochoa.

Tras cuatro meses de haberse instalado la Comisión de Expertos encargada de revisar y actualizar el proyecto de Ley General del Trabajo (LGT), el informe técnico quedó listo y fue entregado ayer al titular del sector, José Villena.

Entre los puntos más destacables en favor del trabajador está el incremento del tope máximo de la indemnización por despido arbitrario de 12 a 18 sueldos.

Carlos Blancas, presidente de la Comisión de Expertos, aclaró que en este punto ya se había logrado un consenso  entre los empresarios y los trabajadores en el Consejo Nacional del Trabajo, cuando el proyecto de LGT  se debatió.

PROTECCIÓN SINDICAL

El ex ministro de Trabajo también señaló que si un trabajador sindicalizado es despedido de su centro de trabajo por realizar actividad sindical, la acción se considera nula y se le deberá de reponer de inmediato en su puesto.

Pero lo que sí se ha incorporado en el texto es una protección especial para los dirigentes sindicales, quienes no podrán ser despedidos sin una previa autorización del juez, quien deberá comprobar si ha cometido una falta grave.

"Esta es una novedad, y lo tomamos de una figura que se aplica en Chile y en Colombia", anotó Blancas.

MEJORA EN LAS SERVICES

Una buena noticia para los trabajadores contratados vía tercerización es que tendrán derecho a participar de las utilidades de la empresa a la que prestan servicio.

"Este es un paso importante porque la LGT está regulando la tercerización. Si estas empresas, también conocidas como services, no cumplen con respetar los derechos de sus trabajadores serán multadas y el trabajador pasará a formar parte del centro laboral donde presta servicio", aseveró.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Sobre la negociación colectiva, la comisión de Expertos tomó en cuenta la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, sentada en el caso de los estibadores portuarios. Cuando haya discrepancias entre las partes éstas deben ser resueltas por un tribunal arbitral.

Con la propuesta ya en manos del MTPE, el siguiente paso es elevarla al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) el 26 de enero, fecha en que sesionará la instancia de diálogo.

El informe también será presentado al Consejo de Ministros y al presidente Ollanta Humala, para luego ser enviado al Congreso de la República para su debate y aprobación.

Ante este panorama, Julio Gagó, titular de la Comisión de Trabajo del Legislativo, estimó que la aprobación de la ley podría demorar dos años.

Sin embargo, Blancas precisó que no es un proyecto nuevo, solo se ha actualizado, por lo que su debate no debe dilatarse y únicamente se debe revisar los puntos que se han modificado.

Comentar esta noticia

Enviar un comentario nuevo