Economía
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Ley del Trabajo sube indemnización por despido arbitrario a 18 sueldos

Inclusión. La Ley General del Trabajo debe permitir que el crecimiento del país continúe y a la par se respeten los derechos laborales de los trabajadores.
Inclusión. La Ley General del Trabajo debe permitir que el crecimiento del país continúe y a la par se respeten los derechos laborales de los trabajadores.
Crecimiento con derechos. El informe final de la comisión de expertos fue entregado al Ministerio del sector y será presentado al Consejo Nacional de Trabajo el próximo 26 de enero.

Vanessa Ochoa.

Tras cuatro meses de haberse instalado la Comisión de Expertos encargada de revisar y actualizar el proyecto de Ley General del Trabajo (LGT), el informe técnico quedó listo y fue entregado ayer al titular del sector, José Villena.

Entre los puntos más destacables en favor del trabajador está el incremento del tope máximo de la indemnización por despido arbitrario de 12 a 18 sueldos.

Carlos Blancas, presidente de la Comisión de Expertos, aclaró que en este punto ya se había logrado un consenso  entre los empresarios y los trabajadores en el Consejo Nacional del Trabajo, cuando el proyecto de LGT  se debatió.

PROTECCIÓN SINDICAL

El ex ministro de Trabajo también señaló que si un trabajador sindicalizado es despedido de su centro de trabajo por realizar actividad sindical, la acción se considera nula y se le deberá de reponer de inmediato en su puesto.

Pero lo que sí se ha incorporado en el texto es una protección especial para los dirigentes sindicales, quienes no podrán ser despedidos sin una previa autorización del juez, quien deberá comprobar si ha cometido una falta grave.

"Esta es una novedad, y lo tomamos de una figura que se aplica en Chile y en Colombia", anotó Blancas.

MEJORA EN LAS SERVICES

Una buena noticia para los trabajadores contratados vía tercerización es que tendrán derecho a participar de las utilidades de la empresa a la que prestan servicio.

"Este es un paso importante porque la LGT está regulando la tercerización. Si estas empresas, también conocidas como services, no cumplen con respetar los derechos de sus trabajadores serán multadas y el trabajador pasará a formar parte del centro laboral donde presta servicio", aseveró.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Sobre la negociación colectiva, la comisión de Expertos tomó en cuenta la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, sentada en el caso de los estibadores portuarios. Cuando haya discrepancias entre las partes éstas deben ser resueltas por un tribunal arbitral.

Con la propuesta ya en manos del MTPE, el siguiente paso es elevarla al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) el 26 de enero, fecha en que sesionará la instancia de diálogo.

El informe también será presentado al Consejo de Ministros y al presidente Ollanta Humala, para luego ser enviado al Congreso de la República para su debate y aprobación.

Ante este panorama, Julio Gagó, titular de la Comisión de Trabajo del Legislativo, estimó que la aprobación de la ley podría demorar dos años.

Sin embargo, Blancas precisó que no es un proyecto nuevo, solo se ha actualizado, por lo que su debate no debe dilatarse y únicamente se debe revisar los puntos que se han modificado.

Hay 14 Comentarios
02 de octubre de 2012 | 16 hrs
prca escribe:

Jaja, como que de un sueldo mínimo va ser 3 UITs jaja ese es el sueldo de un gerente.

24 de enero de 2012 | 09 hrs
paco avila escribe:

Lo que debería hacer Humala, es sacar una sola ley de jubilación en el sector público con un sueldo mínimo que no debe ser menor de 03 UIT ni mayor a 6 UIT, sería lo más justo y se evitaría tantas desigualdades entre trabajadores de este sector.

22 de enero de 2012 | 17 hrs
wilbercito escribe:

amigos el presidente ollanta se conprometio un aumento de sueldo a 750 soles creo q ya se olvido y nadie reclama ps cuando sera

21 de enero de 2012 | 14 hrs
UTILIDADES escribe:

HABRA UTILIDADES PARA LAS SUBCONTRATAS DE LAS MINERAS?.

20 de enero de 2012 | 11 hrs
REVOLUTION escribe:

ya que escuchan voces en contra de la ley de quienes solo palabreaban en campaña politica y ahora muestran su verdaredo rostro en favor de las grandes empresas(medianas y pequeñas tambien) que no quieren perder sus benficios a costa de la pobreza y la desinformacion de la poblacion

20 de enero de 2012 | 09 hrs
Hugo MIxcan escribe:

Estos proyectos son solo eso. Deben mejorar esta situación dado que conozco casos de trabajadores cuyos juicios tienen años y no pasa nada. Incluso conozco un individuo que dice que los JUICIOS no le interesan porque demoran años y esto es VERDAD. Se dilatan tanto que al final al trabajador no se le hace caso. Por otro lado, para que ponen en la web del MINTRA que denuncien faltas de la empresa si pasa los mismo con los juicios. Creo que ni ven las denuncias en linea y el reclamo no es atendido.

20 de enero de 2012 | 09 hrs
PREOCUPADA escribe:

Y qué de los trabajadores que por años se encuentran como servidores de cuarta categoria porque los empleadores no quieren ponerlos en planilla

20 de enero de 2012 | 08 hrs
MOGOLLON escribe:

YO TRABAJAO EN UNA CAJA MUNICIPAL DONDE SI TE QUIERES SINDICALIZAR O RECLAMAR UN DERECHO TE MANDAN A TRABAJAR A PROVINCIAS LEJANAS A LA QUE VIENES LABORANDO O TE DESPIDEN ARGUMENTANDO CUALQUIER COSA, DEBERIAN INVESTIGAR ESO LOS SEÑORES DEL MINISTERIO DE TRABAJO QUE CASI NO SE METEN CON LAS INTITUCIONES PERTENECIENTES A LA SBS

20 de enero de 2012 | 08 hrs
pelayo escribe:

LOS PENSIONES DE 19990 DEBE REGULARIZAR DE ACUERDO A LA REMUNERACION TRFERENCIAL EL MINIMO Y EL MAXIMO UN AUMENTO DE 25% EN FORMA PERCAPITA PARA CADA JUBILADO

20 de enero de 2012 | 08 hrs
JUANA CRUZ escribe:

SUPERVISEN A LAS ENTIDADES FINANCIERAS PEQUEÑAS COMO LAS CAJAS, GENERALMENTE SOLO LOS BANCOS SON SUPERVISADOS POR EL MINISTERIO PERO NO LAS CAJAS, LAS CUALES GNERALEMNTE HACEN TRABAJAR MAS DE 8 HORAS DIARIAS AS SUS TRABAJADORES Y NO PAGAN HORAS EXTRAS Y MAS AUN EN PROVINCIAS.

20 de enero de 2012 | 08 hrs
Nato escribe:

Muy Buena

20 de enero de 2012 | 07 hrs
EL OBSERVADOR escribe:

JULIO GAGO EN COMISION DE TRABAJO????UHMMMMMMMMMMM...EL GATO DE DESPENSERO.

24 de enero de 2012 | 09 hrs
rolo escribe:

No es gato de Despensero el sr. GAGO como cualquier otro negociante también debe cumplir esta Ley si es que se aprueba. Por el Momento está viendo el caso de los empleados Público que el Gobierno Abusibamente ha Botado sin explicación, dejando Funciones sin atenderse en Pleno proceso de LLuvias,lo9 cual es muy grave para la Agricultura de
nuestro País dejando en manos estas situaciones de gente de dudosa reputación

20 de enero de 2012 | 08 hrs
ROMMEL PEREZ escribe:

TANTO SE HABLO DE MINAS CONGA Y YANACOCHA PERO UNO DE LOS PROBLEMAS PRINCIPALES RADICA EN QUE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS DE LA MINERA NO CUMPLEN CON SUS TRABAJADORES Y ESTOS DERIVAN SU MALESTAR CONTRA YANACOCHA, INVETIGUE EL MINISTERIO A ESTAS EMPRESAS TERCERIZADORAS EN CAJAMARCA TAMBIEN, PORQUE NO HACEN OPERATIVOS, MUY PASIVO ES EL MINISTERIO DE TRABAJO.

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